Mehr Netto für Mitarbeiter – Siegfried Naumers Win-Win-Formel
Wie Ihr Team mehr bekommt, ohne dass Sie mehr bezahlen
Siegfried Naumer nennt es die Win-Win-Formel: Mitarbeitende erhalten echte Gehaltsverbesserungen spürbar auf dem Konto – während der Arbeitgeber seine Kostenbasis stabil hält oder sogar senkt.
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Schritt 1: Analyse des Status quo
Wir prüfen, welchen Netto-Vorteil jeder Mitarbeitende aktuell hat und wo ungenutztes Optimierungspotenzial liegt.
Schritt 2: Netto-Maximierungsmodell
Unser Modell zeigt konkret, wie viel mehr Netto jeder Mitarbeitende durch optimierte Vergütungsbausteine erhalten kann.
Schritt 3: Umsetzung
Wir implementieren alle Massnahmen und liefern pro Mitarbeiter einen Nachweis des Nettogewinns – transparent und nachvollziehbar.
Ihre Vorteile
- Durchschnittlich 100–200 € mehr Netto pro Mitarbeiter und Monat
- Keine Erhöhung der Lohnkosten für den Arbeitgeber
- Höhere Mitarbeitermotivation und Bindung
- Recruiting-Vorteil durch spürbaren Mehrwert
- 100 % steuerrechtlich geprüft und sicher
Ihr Experte: Siegfried Naumer
Siegfried Naumer ist Geschäftsführer der UNIT Financial Audit GmbH & Co. KG und seit über 15 Jahren Spezialist für rechtssichere Vergütungsoptimierung. Mit seinem Team hat er bereits mehr als 500 Unternehmen begleitet. Alle Lösungen werden durch spezialisierte Anwälte auf Haftung geprüft.
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Häufige Fragen
Wie viel mehr Netto kann ein Mitarbeiter erhalten?
Im Durchschnitt erreichen wir 80–200 € mehr Netto pro Monat – abhängig von bisheriger Lohnstruktur, Steuerklasse und eingesetzten Vergütungsbausteinen.
Verändert sich etwas an den Arbeitsverträgen?
Die bestehenden Arbeitsverträge bleiben vollständig erhalten. Neue Vergütungsbestandteile werden als Ergänzungsvereinbarungen rechtssicher dokumentiert.